最近一则新闻报道中谈到，娜娜出国前曾在北京一家杂志社工作，税前月薪15000元。两年前，她决定辞职去英国读研究生。没想到回国后，应聘企业为其开出的月薪仅为8000元。因对薪资有所不满，娜娜最后选择了创业。这引发了人们对“海归就业”“海归对工作的期望”等问题的讨论。　　回国后，大多数海归首先要考虑的是就业问题。若单从客观的就业形势来说，海归在回国后将面临日益激烈的竞争。据了解，2015年度我国出国留学人员总数为52.37万人，回国人员总数为40.91万人，较上一年增长了12.1%;2016年，高校应届毕业生近770万人。这些数据，在一定程度上反映出就业形势的严峻。　　谭彦星曾就读于英国谢菲尔德大学服装设计专业。他说：“由于我对纸媒比较感兴趣，回国后便向一些知名杂志投递简历。记得当时到《GQ》杂志面试时，我发现有许多海归前来应聘这一岗位，这是我没有意料到的事。后来我才了解到，现在几个海归争夺一个岗位的现象是很常见的。”　　王杏凌(化名)曾就读于日本京都立命馆大学日语教育专业。她说：“近些年来，海归的数量逐年增加。招聘企业难免应接不暇，甚至产生‘审美疲劳’。当出现‘僧多粥少’的局面时，往往不是海归在挑选企业，而是企业在衡量是否招收这名海归。”　　除了面临日益激烈的竞争，一些海归在择业问题上还要与父母“斡旋”。　　李慧珠曾留学于韩国，3个月前刚回国。在就业问题上，她曾与父母产生过分歧。她说：“在回国前，我曾在韩国工作了近1年。回国后，父母担心我的就业前景。父母认为刚回国对工作不要有太高的要求，担心我因‘钻牛角尖’而错失了好的机会;而我更倾向于找一份令自己满意的、与专业对口的工作。回国找工作时，我在如何平衡好自己的想法与长辈的指导性意见这一问题上，耗费了不少精力。”　　来自各方的压力让不少海归感到“喘不过气来”，然而像这样“不尽如人意”的事儿还有不少……