近日，一则“花费40万元留学、回国期待月薪1500元”的消息刷爆朋友圈，主角是来自芬兰的一个女海归。像这位女海归一样，每年都有大批学子戴着看似珍贵的“海归帽子”回国求职。但由于近年来海归的质量和水平参差不齐，用人单位对海归这顶“帽子”不那么买账了。　　脚踏实地 好高骛远不可取　　“海归的优势一般在3年左右才会显现，但前提是他们能沉下心来融入国内职场。”常年从事海外人才业务的李林表示。“好高骛远、容易跳槽是目前企业用人单位不喜欢招聘海归的重要原因。没有工作经验，仅凭海归背景实现‘一步到位’是不可能的。”　　“海归应该尽快地融入国内社会，放下自己海归的身份，以一个普通求职者的心态踏上求职之路。留学是一个挑战，你成功了，的确令人佩服。但就业是一个新的挑战，你不能永远躺在过去成功留学的功劳簿里。有句老话说得好，是金子总会发光。只要你肯踏踏实实从基础工作做起，那么企业迟早会发现你是人才。换句话说，是不是一个人才，不是靠自己的嘴去宣传，而是靠自己从基础的工作中一点点证明。”老海归陈宁给出了建议。　　海归要正确认识自己、正确认识用人单位、正确认识国内就业环境，把对薪酬、职位和未来发展的期待值调整到合理的档位。弯下腰踏踏实实做事，才能成为“金归”。　　金子是因为有实力才发光的。　　最新热文推荐：　　留学考试2015年终盘点及2016备考规划　　2016年世界大学排名最新整理　　最新留学申请托福成绩要求　　留学生回国生存指南　　2016年新SAT美国首考解析汇总　　2016年ACT考试形势及备考建议（实习编辑：杜保云）