近日，一则“花费40万元留学、回国期待月薪1500元”的消息刷爆朋友圈，主角是来自芬兰的一个女海归。像这位女海归一样，每年都有大批学子戴着看似珍贵的“海归帽子”回国求职。但由于近年来海归的质量和水平参差不齐，用人单位对海归这顶“帽子”不那么买账了。　　脱掉帽子 实力才是硬道理 　　“海归帽子”，企业有点儿不“感冒”了。 　　爆热的留学潮过后，一大批镶着金边、缺乏真才实学的海归回到国内，梦想凭借自己的“海归帽子”找个好企业。但用人单位却不买账了，不仅给海归设置了明确的学历门槛，就连起薪也不那么体面了。实力才是硬道理。海归在现阶段的就业环境中并不吃香，企业看中的不是海归“帽子”，而是海归国际化的思维和专业的办事效率。北京一家国际货运代理公司的老板徐先生表示，公司曾经积极招聘海归就职，希望利用海归流利的口语、国际的思维来更好地帮助公司洽谈合作和生意。但没想到，这些在国外待了好几年的海归居然连基本的商务用语、物流术语都弄不清楚，让人大跌眼镜。　　“我2006年刚回国时，海归已经不是香饽饽了。我在英国攻读的是旅游管理专业，回国时曾经应聘过东方君悦大酒店，那里有几十个海归，大都从事一线服务工作，有些甚至在中餐厅当服务员。可以说，海归在那个时候已经不是一个非常具有竞争力的身份了。”陈宁毕业于英国兰开夏中央大学，目前是部门主管，他说：“如今的社会已经不再是学历第一，用人单位招聘时，看中的是求职者的能力。更何况现在留学生越来越多，海归早已不再稀罕，再加上海归自身的质量良莠不齐，企业不青睐海归倒也不奇怪。”　　金子是因为有实力才发光的。　　最新热文推荐： 　　留学考试2015年终盘点及2016备考规划 　　2016年世界大学排名最新整理 　　最新留学申请托福成绩要求 　　留学生回国生存指南 　　2016年新SAT美国首考解析汇总 　　2016年ACT考试形势及备考建议 （实习编辑：杜保云）