近日教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》指出，去年85.41%的留学人员选择回国。近来，越来越多的留学人员选择回国就业。虽然超六成海 归有硕士学历，但海归们在人才市场上的竞争优势在缩小。作为沿海开放城市，大连是很多海归青睐的工作目的地。在大连工作的海归们为何选择回国就业?哪些行 业、职位更青睐海归?他们的薪资是否更高? □半岛晨报、海力网记者宋薇　　【调查】　　A　　海归们为什么回国?　　国外就业环境不理想，发展空间小　　上世纪90年代的出国潮中，很多人选择留在国外。而近年虽然留学生数量增势不减，但越来越多的人选择回国就业。他们是出于何种考虑?　　记者对大连海归群体进行调查发现，回国就业的原因主要有：想念国内亲人、朋友;国外目前就业环境不理想;无法适应国外气候、文化环境，很难融入当地生活;国外职业发展前景不如国内。也有部分人留学目的只是深造，本无留在国外工作的打算。　　在大连一家全球500强IT企业从事项目管理工作的王先生告诉记者，他当年在波士顿学习，在生活环境上，他感觉和大连区别不大。而在美国 工作，一来很多岗位很难跟当地人竞争，二来很难上升到主流社会。而对在大连一家机械类央企从事基础研发工作的关先生来说，职业发展前景是他更看重的因素。 关先生在美国一所知名大学获工程力学博士学位。虽也有在美国工作的机会，但他认为，自己回国用处更大。关先生告诉记者，在美国华人上升空间相对较小，为实 现更高的人生价值，他和很多男同学都选择回国就业。　　B　　大连海归主要在哪些行业工作?　　外企、IT类、金融类　　瑞思咨询猎头部吴经理介绍，大连吸纳海归的行业主要有两类：一是欧美类：主要在软件园，还有开发区如一些德资汽车零配件类外企;二是日韩类，集中在一些日韩企业、软件开发、服务外包等领域。还有一些外资银行。　　浙江外服大连分公司副总经理冯雪介绍，大连地区由于独特的地缘优势，离日韩较近，因此很多外企对日韩业务放在大连。外企是大连留学人员就 业的主要接收方向。大连一家大型IT企业人力资源人士介绍，一些语言服务类岗位对求职者有留学背景的要求，而这一行业对海归的需求目前还是比较大的。　　在记者调查的海归中，多数在IT类企业供职，还有的在外企、机械类央企、金融类国企工作。也有一些海归选择自己创业、进入自家企业，或在家人安排下获得较稳定的工作岗位，当然，也有人“赋闲在家”。　　C　　哪类海归更具优势?　　技术类更被重视，通用类更青睐本科毕业生　　留学经历曾被认为是“镀金”，而在近年，海归们的整体竞争优势在缩小。据吴经理介绍，在大连工作的海归主要有两类：一是语言类，留学专业 主要集中在工商管理、市场营销等;二是技术类，如设计、机械、IT等。只有语言优势的海归只能从事一些非主流的文职类工作，上升空间不大。而技术类人员在 企业重要度更高，职业前景更好。一位在IT企业从事服务工作的英国海归就表示，每天的工作就是用外语接打电话，非常枯燥。　　多位大连人力资源人士表示，除语言能力，因在国外生活多年，海归们具备更开阔的眼界，对外企工作环境、文化氛围、处理问题的方式融入得更快。冯雪认为，很多留学生都有打工经历，因此，独立处理问题、分析问题、解决问题的能力比较强。　　关先生告诉记者，那些做实验多的、动手能力强的海归在就业上更具优势。导师名气、学校排名也会有加分。而在海外大型知名企业有工作经验的海归无疑加分更多，国内企业希望他们能带回国外先进工作经验和管理文化。　　此外，在学历水平上，对很多通用型职位，本科毕业生反而更具优势。吴经理介绍，出于稳定性的考虑，很多基础性岗位会选择本科毕业生，聘用比例约占70%。　　D　　大连海归薪酬如何?　　大部分岗位和国内毕业生差别不大　　海外镀金归来，薪酬水平是否有大幅提升?调查显示，多数海归月薪仍在1万元以下。而大连多位人力资源人士表示，除特殊岗位，大部分海归与 国内毕业生薪酬差异不大。冯雪介绍，企业招聘时对留学人员的薪酬并无明显倾斜，但对一些主要面向国外客户的职位，会对有留学背景的人员优先考虑。对一些无 工作经验要求的基础性职位，薪酬多为3000~5000元。　　在记者调查的几位海归中，在金融类国企工作的沈小姐年薪约为六七万元。两位在全球500强IT企业工作的海归月薪都为五六千元。起薪虽不 高，但部分海归认为在外企上升空间和福利待遇相对更好一些。如一位有留日背景的海归，目前在大连一家日资汽车相关类企业工作，入职薪水只有3000多元， 但按公司平均水平，3年后月薪可达近万元。而该企业会在雾霾严重天气集中发放口罩、夏天发放高温补贴。而在机械类央企从事技术工作的关先生薪资则更为可 观，年薪为20万元。　　建议　　选择适合自己未来就业的专业学习　　从上述调查结果可以看出，由于部分留学生对出国留学的学业规划和职业选择带有一定的盲目性，那些缺少技术特长和实践能力、学校一般的留学生，归国后就业同样没有更大的竞争优势。　　对此吴经理建议，选专业时一定要选择自己擅长的领域，要明确自己的性格适合怎样的工作，如性格内向的可选择软件开发、财务类专业。其次， 在择业时尽量同自己所学专业靠近。冯雪则建议，留学选择学校应从教育部留学服务中心查询那些得到学历认证的学校。对准备进入职场或初入职场的海归，她建 议：第一，心态很重要;第二，能力是关键;第三，发挥自己专业优势，西学东“践”。　　今年已有1390名海归回连办学历认证　　海归就业情况如何?今年初由中国与全球化研究中心、社会科学文献出版社与智联招聘联合编辑出版的《中国海归发展报告 (2013)》显 示，86%的海归能在6个月内找到工作，多数海归没有变成“海带(待)”或“海参(剩)”。报告显示，海归就业地区覆盖15个省市，其中北上广排名前三， 辽宁(1.4%)排名第13。据大连市人才服务中心10月29日消息，今年以来已有1390名留学人员回连办理学历认证，其中硕士以上学历占70%以上。　　越来越多的留学人员选择回国就业。（实习编辑：袁梅）