科研人员创业，如何度过过渡期?如何激活科技人员的创新热情?《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》(简称“十六条政策”)近日正式下发。“十六条政策”把激励科技人员积极性放在优先位置，紧紧围绕科技人员创新创业激励中的政策缺位问题，针对对外人才引进、对内人才激励打出一系列组合拳，这对四川的科技人员可谓重大利好，有助于让他们真正实现“名利双收”。 “十六条政策”同时落地，充分展现出四川省激励科技人员创新创业的力度之大，信心之足，堪称前所未有，在制度体制上的“破冰”也是一次大胆的尝试。同时也能看出，在人才就是第一生产力的背景下，社会上尊重人才、激励人才的氛围日渐浓厚，科技人才在社会上的地位提高，干事创业的条件在改善，有利于潜能的挖掘和发挥。不得不说，这是一种好现象，有利于推动整个社会创新创业热潮的到来，进一步发展生产力，破解经济下行压力等困境。 要鼓励科技人员创新创业，其实并不困难，关键要解决好三个问题：一是要引得来，二是要留得住，三是要让科技人员愿意创新创业。四川省对“千人计划”中的优秀人才最高200万安家费和团队500万元的项目资助，解决的就是引得来的问题;考职称，评职称，不以论文为限制性条件，解决的就是留得住问题;过渡期间社保由原单位“兜底”，最长时间延至6年，则为科技人员走出体制创新创业打开了一扇门。 众所周知，当前束缚科技人员创新创业的最大障碍，不是经济，也不是实力，而是体制，只要是体制内人员，一直以来都被禁止干“第二产业”，创新创业办公司自然属于禁止范围之列。这种弊端，自然造成体制内大量科技人员创新创业才能的埋没，有的人一辈子为了“稳定工作”而在机关单位默默无闻“撞一辈子的钟”。如果将这些科技人员解放出来，给他们提供创新创业的机会，无论是对他们实现自身价值，还是激活整个社会的创新创业活力，都是双赢之举。 但也应注意到，激励科技人员创新创业，也要严格审查相关资质及创新创业潜能，防止一些别有用心之人打着创业旗号，骗取相关补贴资金，污染了整个创新创业的环境。