继今年8月出台《关于扶持高层次人才创业创新的若干意见》与《关于加强社会事业高层次人才队伍建设的若干意见(试行)》两项高层次人才扶持政策后，台州市于近日推出了相关工作实施细则，为“招才引士”工作再添动力。 随着“一都三城”建设的不断展开，台州对高层次人才的需求也与日俱增。在坚持广纳各方贤士，殷切鼓励创业创新的同时，台州市最新出台的人才扶持政策也进一步突破创新，向各领域人才展示了这座海滨城市的拳拳之心。 栽好梧桐树 诚引凤来台 对重点产业引才的关注，是此次新政的一大亮点。增设重点产业引才资助项目后，我市重点发展产业如引进入选“500精英计划”的人才项目，创业启动资金和科研经费资助将在已有资助额度的基础上再增加30%，最高可达1300万元。 此外，来台的社会事业领域高层次人才能享受到哪些实实在在的福利?其中一条，就是帮助他们解决住房上的后顾之忧。据悉，引进的全职人才入选市“500精英计划”长期项目后，可获得60万元至200万元的购房补助、30万元至100万元的科研和文化创作资助。引进的全职人才如具有高级职称或博士研究生学历且符合紧缺条件的，可获得一定的安家补贴与购房补助。 人才可贵，引才荐才的重要性也不可忽视。为此，帮助我市引进国家、省“千人计划”和市“500精英计划”入选人员的人力资源服务业企业或个人，将分别给予每人次5万元到20万元的奖励。高校院所与企业联合引进海外高层次人才也将受到鼓励，企业人员通过高校院所申报后入选国家、省“千人计划”的，高校院所也将获得一定金额的奖励。 重保护激励 爱才亦惜才 吸引高层次人才落地只是人才工作的第一步。接下来还需爱护好人才，为他们创造宜居宜业的条件与环境。 对于本土人才，同样不乏一些扶持政策。据介绍，新获得或入选省级以上人才称号或人才培养工程的人员及其所在单位，将分别获得10万元到100万元的奖励。 为了加强对优秀人才的保护与激励，我市还建立了社会事业领域高层次人才奖励年金。我市计划每年从在台工作满10年以上的高层次人才中遴选一批优秀人才，分别为其缴纳30万元到80万元的补充养老保险，真正从实处改善人才的养老条件。 本土人才如果有继续“充电”提升的愿望，也有望获得有力支持。为加强高层次人才培养培训，我市每年将安排不少于200万元的培养资助经费，对部分人才进修深造、出版专著、学术交流等活动给予资助。 创优质平台 促创业创新 根据相关规划，到2020年，我市计划引进约五个，符合产业发展导向、创新路径清晰、创业成果显著、预期效益明显的领军型创新创业团队。 为了加快集聚高层次人才来台创业创新，此次我市增设了领军型创业创新团队引进资助项目。对于我市重点发展产业、重点领域引进的高层次人才团队项目将实行“一事一议”，给予最高不超过1000万元的资助。 针对领军型创业创新团队的负责人及核心成员，将从项目资助、创业场所、贷款贴息等方面予以一定补助。 创业创新团队的成长离不开良好的培育平台。为此，我市还增设了重大产业平台引才奖励项目，鼓励有条件的产业园区建立“500精英计划”创业园。被评为市级“500精英计划”创业园的可获得50万元的奖励，入选人员及项目也将获得政策资助上的倾斜。 与此同时，对院士专家工作站建设的资助额度也进行了调整。省、市级院士专家工作站的建站启动资金补助在原有基础上有所提升。对于部分院士专家工作站的新合作科研项目，还将择优给予5万元到20万元的资助。(记者 张 维)